1、想要孩子（已怀孕三个月以内）的孕妇。
2、刚刚辞职尚未找到新的工作，担心社保中断者。
3、自由职业者。
4、因公司原因不给缴纳社保者
5、社保中断想要补缴的（2013~~现在） 企业社保代理：把数据定位的事务性工作，以低成本价格，交给专业的社保代理机构，可以有效的节约企业成本，提高效率，促进发展，让企业的人力资源部门的人员可以更加专注核心的工作，专心的投入到企业的战略运营中去，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
 社保外包的好处：企业根据需要将社保工作外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力资源成本，实现效率最大化。具体而言：
1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 
2．提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 
5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
 6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。